Las personas encuestadas consideran que el sueldo es una variable muy importante a la hora de permanecer en una compañía, pero el buen ambiente de trabajo es indispensable para permanecer en ella. Se prefiere bienestar aunque la retribución sea inferior en cualquier otra empresa del mismo sector. Hay otras “vitaminas” además del salario,  que fomentan el compromiso y la confianza.

Cuando sabemos que nuestro trabajo tiene un sentido, es una parte dentro de un sistema más global (empresa u organización) nos acercamos al compromiso y activamos nuestros recursos técnicos y personales.

Cada persona que una empresa contrata ocupa un puesto necesario para el objetivo de la misma. De lo contrario no estaría en ella.

Son un pilar fundamental. Fomentan el trabajo en equipo y la colaboración en las tareas interdepartamentales. El estilo de liderazgo, la comunicación efectiva y un óptimo reparto de tareas están asociados a los resultados.